Підтримка гендерної рівності підвищує імідж компанії як соціально відповідального роботодавця. Компанії, які активно підтримують гендерну рівність, з більшою ймовірністю будуть сприйняті як прогресивні та інноваційні роботодавці, що приваблює як талановитих співробітників, так і лояльних клієнтів.
Компанії, що сприяють інклюзії та гендерній рівності, мають більше шансів залучити найкращих фахівців. Для сучасних кандидатів важливо працювати у компаніях, що підтримують різноманітність та інклюзивність. Це робить такі компанії привабливими для молодих талантів та досвідчених фахівців, що прагнуть приєднатися до прогресивної культури.
Гендерно збалансовані команди здатні досягати кращих результатів завдяки різноманітності підходів та ідей. Компанії з високим рівнем гендерного різноманіття більше схильні досягати вищих фінансових результатів порівняно з конкурентами. Це пояснюється різноманітністю досвіду, поглядів та способів мислення, що стимулює інновації та прийняття оптимальних рішень.